1． 定期与相关部门经理∕总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。2． 定期与相关部门经理∕总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。3． 定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。4． 组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。5． 定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。6． 制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。7． 负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。有人力资源师证和相关工作经验者优先！